Le directeur des ressources humaines de votre entreprise vous convoque à son bureau. Vous êtes déjà un peu nerveux, et vous l’êtes encore plus quand il affirme avoir une « proposition » à vous faire. Vous imaginez qu’on veut vous mettre à la porte et...
Le directeur des ressources humaines de votre entreprise vous convoque à son bureau. Vous êtes déjà un peu nerveux, et vous l’êtes encore plus quand il affirme avoir une « proposition » à vous faire. Vous imaginez qu’on veut vous mettre à la porte et vous offrir une indemnité de départ. Mais l’offre vous surprend : on vous propose de verser 5 % de votre salaire à une œuvre de charité pour remplacer votre mauvais patron par un patron décent. Acceptez-vous ?
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La Presse — Affaires (FR)