Blagues graveleuses, réflexions sexistes, gestes obscènes, diffusion d’images pornographiques… De nombreux comportements observés dans l’entreprise peuvent être considérés comme du « harcèlement sexuel d’ambiance », sans que le plaignant ait été dire...
Blagues graveleuses, réflexions sexistes, gestes obscènes, diffusion d’images pornographiques… De nombreux comportements observés dans l’entreprise peuvent être considérés comme du « harcèlement sexuel d’ambiance », sans que le plaignant ait été directement visé. Un récent arrêt de la Cour de cassation précise cette notion.
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Le Monde — Économie (FR)